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EMPLOYER
BRANDING

Auf zur attraktiven Arbeitgebermarke

KNDR baut durch vielfältige Marketing-Maßnahmen Ihre Arbeitgebermarke auf und sorgt mit Social Recruiting für passende Bewerbungen. Und unsere Methode ist absolut nachhaltig (zumindest im ökonomischen Sinne): Wir entwickeln für Sie Ihre Employer Brand und etablieren ein System, das Ihre Arbeitgebermarke mit überschaubarem Aufwand am Leben hält.

Buchen Sie jetzt ein unverbindliches Beratungsgespräch zum Thema Employer Branding und Social Recruiting und erfahren Sie alles über unsere Methode. Unsere Erstberatung ist für Sie komplett kostenfrei und der Impact bringt Sie garantiert weiter, als Sie heute sind!

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Eine starke Arbeitgebermarke macht es möglich

TROTZ Fachkräftemangel wieder qualifizierte Bewerbungen

TROTZ Fachkräfte-mangel wieder qualifizierte Bewerbungen

Nur 20% der potenziellen Kandidat*innen suchen aktiv nach Arbeit. Die passiv suchenden Kandidat*innen gilt es anzusprechen, diese Zielgruppe wechselt aber nur, wenn der potenzielle neue Arbeitgeber auch emotional passt. Eine starke Employer Brand ist also Grundvoraussetzung für das erfolgreiche, schnelle Besetzen offener Stellen.
Der Einsatz unserer authentisch gestalteten Werbemittel mit individueller Tonalität in Kombination mit erprobter Targeting Technologie erreicht Menschen dort, wo sie sich aufhalten – in den sozialen Netzwerken. Instagram, LinkedIn, TikTok und Facebook sind die Portale – und wir haben die passenden Schlüssel.

Heutzutage bewerben sich nicht die Arbeitnehmer*innen – Sie bewerben sich als Arbeitgeber*in! Gute Mitarbeitende zu haben ist ein entscheidender Wettbewerbsvorteil. Sie zu finden bedingt jedoch ein Umdenken in der Personalbeschaffung: Zeit für Marketing auch im Bereich Personal.
Immer mehr Unternehmen kämpfen darum, neue Mitarbeitende zu gewinnen. Sie stehen vor einem elementaren Problem – denn keine Angestellten zu haben bedeutet, keinen Umsatz zu generieren. Mit unserer erprobten Methode wirken Sie gezielt dem Bewerber*innenmangel entgegen und sichern nachhaltig Ihren Umsatz.

20% suchen
Aktiv nach einem
Neuen Arbeit-
geber

Über 50% der
Kandidaten
Müssen Aktiv
angesprochen
Werden

40% aller
Student*innen
Würden in der
Region bleiben

Warum ist es So wichtig die richtigen mitarbeitenden zu haben?

Das passende personal finden

Jedes Unternehmen hat eine Kultur, gewollt oder nicht gewollt, unbewusst oder bewusst. Die Art und Weise wie Kollegen*innen untereinander agieren, wie die Geschäftsführung kommuniziert und wie mit Kunden*innen umgegangen wird, sind dabei nur einige Punkte. An dieser Stelle wagen wir nicht zu beurteilen was richtig und falsch ist. Fakt ist, dass Mitarbeitende gefunden werden müssen, die zu dieser Kultur passen.

Nicht passende Kandidaten*innen besetzen zwar die offene Stelle, bringen jedoch Nachteile mit sich:

  • Sie sind nicht motiviert und rufen nicht ihr volles Potenzial ab
  • Es wird Dienst nach Vorschrift geleistet
  • Unzufriedene und unpassende Mitarbeiter*innen sind häufiger krank
  • Die Qualität der Arbeit leidet
  • Und letztendlich strahlt die schlechte Motivation auf andere Mitarbeitende ab.
    Folglich sinkt die gesamte Produktivität
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Die Phasen der Zusammenarbeit

Bevor es ans Eingemachte geht, schaffen wir erst einmal die Grundlagen. Das heißt, wir müssen die Kommunikation aufbauen, ein ordentliches Briefing einholen und die Zugänge der Werbeplattformen der Social Media Kanäle freischalten. Zusätzlich erarbeiten wir ein Video Skript für die Werbeanzeigen.

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Briefing
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Ziele definieren
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Systeme aufbauen
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Video-Skript

Weiter geht es mit Copy Writing, Post Production und einem engen Abstimmungsprozess. Es geht darum, den Content für die Kampagne final zu erstellen. Wir stellen sicher, dass alles perfekt und genau auf die Zielgruppe abgestimmt ist, bevor wir damit an die Öffentlichkeit gehen.

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Copy Writing
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Video-Dreh
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Video-Schnitt

Jetzt geht Ihre Social Media Anzeige online und die ersten Reaktionen Ihrer Zielgruppe trudeln ein. Schon am Anfang werden Sie bereits die ersten Bewerbungen erhalten. Mit etwas Glück haben Sie den*die perfekte*n Kandidaten*in für den Job schon jetzt gefunden.

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Social Ad Start
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A/B-Testing
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Erste Bewerbungen

Monitoring der Anzeige: Wir beobachten die Anzeige aufmerksam und passen die Werbebotschaft gegebenenfalls an, damit Sie noch bessere Ergebnisse erhalten. Außerdem führen wir Erfolgsmessungen durch.

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Monitoring
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Anpassung
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Erfolgsmessung
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Warum Social Recruiting gewinnt

Social Recruiting gewinnt auf Basis einer Starken marke gegen klassische Anzeigen und Portale

Vorteile von
Social Recruiting

  • Sie können über Social Recruiting Ihre Zielgruppe dort ansprechen, wo sie sich in ihrer Freizeit aufhält, in ihrem persönlichen Umfeld.
  • Sie kommen in Kontakt mit Kandidaten*innen, die nicht oder nur passiv nach einem neuen Job suchen und keine Stellenangebote lesen.
  • Besonders bei jungen Zielgruppen können Sie sich schnell ein Image als attraktiver Arbeitgeber*in aufbauen.
  • Aufgrund der Daten, die soziale Netzwerke über ihre Nutzer bereitstellen, können Sie geeignete Kandidaten*innen vorab selektieren und zielgerichtet ansprechen.
  • Wenn Sie Inhalte veröffentlichen, die viele Nutzer*innen ansprechen und teilen, können Sie schnell sehr hohe Reichweiten erzielen (“virale Effekte”).
  • Sie können die Ergebnisse Ihrer Aktivitäten detailliert messen und dadurch bessere Entscheidungen treffen.
  • Sie können Bewerber*innen vorab qualifizieren
  • Der Bewerbungsprozess kann standardisiert und automatisiert werden

Herausforderungen
von Social Recruiting

  • Auf jeder Plattform sind unterschiedliche Zielgruppen vertreten – Sie müssen die passenden für sich finden. Manche Zielgruppen nutzen soziale Medien gar nicht oder stehen der Kontaktaufnahme durch Unternehmen sehr kritisch gegenüber.
  • Da die Nutzer*innen meist im privaten Kontext in sozialen Netzwerken unterwegs sind, müssen Sie sie in der passenden Art und Weise ansprechen: unterhaltsam und kreativ, persönlich, schnell und direkt.
  • Die Bewerbungs- und Auswahlprozesse müssen an die sozialen Netzwerke angebunden und angepasst werden. Komplizierte und schwerfällige Prozesse sind ein No-Go!
  • Sie brauchen Experten-Know-how, um die neuen Technologien zu beherrschen und im Wettbewerb um Aufmerksamkeit zu bestehen.
  • Sie müssen Marketing und PR, und bestenfalls alle Mitarbeitenden in Ihre Aktivitäten einbeziehen und die Zusammenarbeit koordinieren.
  • Datenschutz in sozialen Netzwerken ist ein sehr komplexes Thema.

37% der KMU
Sehen den Einsatz
Von Social Media
Werbung
Positiv

2/3 der Top-1000
Unternehmen
Halten Social
Media Präsenz
für Notwendig

73% der
Generation Y
Finden Social media
Aktivitäten von
Unternehmen
gut

1/3 der TOP-1000
Unternehmen
Haben aus-
gearbeitete
Social Media
Strategie

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Das sagen unsere Kunden

KNDR unterstützt uns bei vielen verschiedenen Sachen, beispielsweise wurde der Stand bei der Job Messe für uns geplant, Social Media Aktionen wurden durchgeführt und wir bekommen viel Input in Bezug auf das Recruiting. Die Zusammenarbeit mit KNDR läuft super, immer erreichbar, schnelle Rückmeldungen und vor allem ehrliches Feedback. Ich freue mich auf die kommenden Jahre!
Michelle Dombek ,
HR Managerin
„Die Zusammenarbeit mit EVS liegt nicht "nur" im Managed Marketing. In anderen Fallbeispielen berichteten wir schon über beispielsweise die Bereiche Employer Branding und Social Recruiting. Dass die Markenbildung und der Aufbau einer Arbeitgebermarke Hand in Hand gehen, wird hier klar bewiesen. Sowohl der Auftritt gegenüber den Kunden, als auch gegenüber potenziellen Mitarbeitenden ist einheitlich, konsistent und authentisch. Die jüngst durchgeführte Kampagne zur Mitarbeiterfindung zeigt eindrucksvoll, dass es sich lohnt in die Arbeitgebermarke zu investieren!“
Marcel Aue
Mitgründer KNDR GmbH
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„Die Zusammenarbeit mit EVS liegt nicht "nur" im Managed Marketing. In anderen Fallbeispielen berichteten wir schon über beispielsweise die Bereiche Employer Branding und Social Recruiting. Dass die Markenbildung und der Aufbau einer Arbeitgebermarke Hand in Hand gehen, wird hier klar bewiesen. Sowohl der Auftritt gegenüber den Kunden, als auch gegenüber potenziellen Mitarbeitenden ist einheitlich, konsistent und authentisch. Die jüngst durchgeführte Kampagne zur Mitarbeiterfindung zeigt eindrucksvoll, dass es sich lohnt in die Arbeitgebermarke zu investieren!“
Marcel Aue
Mitgründer KNDR GmbH
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"Ihr habt einen extrem realitätsnahen Blick auf diese Welt. Managed Marketing geht nur, wenn es Menschen wie euch gibt, die wissen, wie das Spiel zu spielen ist. Ganz großes Kino. Zusammen mit eurer Kreativkraft ist einiges möglich. Schön, dass ihr beiden euch dazu entschieden habt, Werte auf dieser Welt zu schaffen. Ich kenne nur ganz wenige Leute, die eurem Ideal folgen. Stay true to yourselves. Ganz großes Kino. Freue mich auf die kommenden Jahre mit euch.“
Björn Scharnhorst ,
Geschäftsführer
"Mit EVS haben wir einen Kunden (den wir eher schon Freund nennen würden), der sich auf Ideen und teilweise wilde Vorschläge einlässt. Deshalb an dieser Stelle ein fettes Lob an die offene und experimentierfreudige Art der gesamten Belegschaft von EVS und dass uns das Vertrauen geschenkt wird, dass das, was wir anfassen sehr gut wird ..."
Chris Griethe
Chris ist Mitgründer von KNDR und hat in seinen Studiengängen bis zum MBA das Gehirn gewaschen bekommen. Seitdem versucht er immer alles zu optimieren, um den Kunden von KNDR die bestmögliche Leistung zu liefern.
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"Mit EVS haben wir einen Kunden (den wir eher schon Freund nennen würden), der sich auf Ideen und teilweise wilde Vorschläge einlässt. Deshalb an dieser Stelle ein fettes Lob an die offene und experimentierfreudige Art der gesamten Belegschaft von EVS und dass uns das Vertrauen geschenkt wird, dass das, was wir anfassen sehr gut wird ..."
Chris Griethe
Chris ist Mitgründer von KNDR und hat in seinen Studiengängen bis zum MBA das Gehirn gewaschen bekommen. Seitdem versucht er immer alles zu optimieren, um den Kunden von KNDR die bestmögliche Leistung zu liefern.
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Fallbeispiele

Fachwissen aus dem Bereich employer Branding